НАЧАЛЬНИК: ДРУГ ИЛИ ВРАГ?

Лаварчук Н. Ф.

Лаварчук Наталья Фёдоровна
ФГБОУ ВПО «АмГПГУ»
направление «Психолого-педагогическое образование»

Часто ли вы задаётесь этим вопросом?
А ведь ответ на него является очень важным. Согласитесь, очень многое зависит от того, какие взаимоотношения связывают вас с вашим руководителем.

Взаимоотношения между работодателем и подчиненным бывают разных типов:
1) невмешательство (шеф мало заботится о вас, выполняет свою работу без особой инициативы);
2) тёплые дружественные отношения в коллективе (начальник делает всё, чтобы расположить вас к себе);
3) начальник не обращает на вас внимания и сосредоточен только на решении производственных задач;
4) руководитель находит оптимальное сочетание ваших интересов и дел.

Начальник является неоспоримым авторитетом, но для всех ли? На эту тему можно задавать большое количество вопросов, и получать не меньшее количество неоднозначных ответов. Бытует мнение, что именно к молодым специалистам начальники относятся несправедливо, не учитывают их мнения и т.д. Адаптироваться молодому сотруднику в новом коллективе, состоящем из людей разных возрастов и так достаточно сложно, а ко всему прочему они ещё и ощущают некоторую предвзятость по отношению к себе.

Предлагаю вашему вниманию результаты опроса работающих молодых людей с 20 до 25 лет. 75% молодых специалистов не чувствуют по отношению к себе предвзятость со стороны руководителя, и большую часть молодых специалистов (65%) устраивает их руководитель.
Однако 65% из них всё равно при возникновении проблемы обратиться за помощью к коллеге, а не к руководителю. Очевидно, что какие хорошие отношения не связывали бы молодого специалиста с начальником, в любом случае обратиться к коллеге для него является более приемлемым.

Это доказывает, что молодые сотрудники недооценивают важность взаимодействия с начальником и выстраивания с ним хороших отношений, а добиться хорошего контакта с боссом можно следуя не сложным правилам:
- Только хорошие новости! Босс очень занят, по горло загружен проблемами и неприятностями. Рассказывайте боссу только хорошее, и вы станете для него «лучом света в тёмном царстве».
- Оценивайте ситуацию адекватно. Старайтесь быть нужным работником и предлагать свои гениальные идеи только тогда, когда они нужны.
- Выполняйте то, что требует босс. Даже если задание кажется невыполнимым, старайтесь выполнить его.
- Научитесь принимать критику. Если босс делает вам замечание, это не значит, что он хочет вас унизить.
- Не будьте подлизой. Опытный начальник быстро определяет, кто действительно ценный работник, а кто пытается им казаться.