Наверх

Переход к эффективным трудовым договорам

Об изменении системы оплаты труда в ФГБОУ ВПО «Амурский гуманитарный педагогический государственный университет», об изменениях по оформлению трудовых отношений с работниками университета.

В соответствии с государственной Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, на основании приказа Минтруда и соцзащиты РФ № 167н от 26.04.2013г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения» в университете проведена определенная работа по совершенствованию системы оплаты труда и оформлению или изменению формы трудового договора с работниками университета. С 1 сентября 2013 года изменится структура оплаты каждого работника. Зарплата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения установленного Указами Президента РФ от 7 мая 2012г № 597 и от 1 июня 2012г. № 761 для соответствующей категории работников.

В целом же зарплата каждого работника с 1 сентября повышается не ниже, чем на 5, 5%, а профессорско-преподавательскому (ППС) составу не ниже, чем на 14%. Приказом № 439 о/д от 01.07.2013 были утверждены оклады по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и об увеличении заработной платы с 01.09.2013г.

Вопрос об изменении структуры зарплаты работников АмГПГУ рассматривался на Ученом Совете 28.06.2013г (протокол №11), где были приняты новые Положения о зарплате, Положения о премировании (о критериях эффективности труда) и другие локальные нормативные акты, касающиеся системы оплаты труда, внедренные приказом по университету от 01.07.2013г № 440 о/д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приказом Минтруда и соц. защиты «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения» с работниками вуза, имеющими трудовой договор, разработана новая форма дополнительного соглашения, касающаяся в основном оплаты труда и конкретно выплат стимулирующего характера. В дополнительном соглашении прописаны Условия получения выплаты, Показатели и Критерии оценки эффективности, периодичность и размеры оплаты.

С 1 сентября 2013 года в АмГПГУ вводятся данные критерии для работников ППС и для работников ООП (отдела общественного питания), то есть осуществляется поэтапное внедрение Рекомендаций при оформлении трудовых отношений.

Начальник ПЭО О.М.Шумейко

12.08.2013г.

172.16.5.13
sales@amgpgu.ru manager@amgpgu.ru director@amgpgu.ru alex@amgpgu.ru